Publik Training
Assessment Center Service
Personal Development Program
In-house Training Program
Organizational Development & Intervention
Training Management System
Psychological Testing
Outbound Management Training
Organizational Gathering
Rafting Fun & Gathering
Small Group Activities

Share Value


Chat Me

 

 

 

Facebook







Twitter


Hubungi Kami

Follow Us

Powered by CoalaWeb

Outbound Management Training

 

Program training ini merupakan model pelatihan dengan media alam terbuka sebagai pendekatan yang praktis dalam menumbuhkan kohesivitas tim di dalam organisasi. Pendekatan OMT telah banyak dimanfaatkan oleh perusahaan-perusahaan sebagai media pengembangan SDM maupun organisasi. Model pengembangan SDM melalui pendekatan OMT sangat komprehensif dalam simulasi berbagai aspek, diantaranya: 

  1. Metode OMT adalah sebuah simulasi kehidupan yang komplek yang dibuat menjadi sederhana.
  2. Metode OMT menggunakan pendekatan metode belajar melalui pengalaman (experimental learning).
  3. Metode OMT didesain dengan konsep kegembiraan, dan kesenangan dalam menjalankan aktifitas ini. Model pelatihan yang fun, namun adanya pemaknaan dalam aplikasi di dunia kerja.

Metode OMT bersifat lebih komprehensif  untuk pengembangan SDM, termasuk dalam peningkatan kompetensi individu maupun organisasi.  Model ini lebih berorientasi pada ranah organisasi kerja.  Pendekatan OMT ini lebih mengarah pada pencapaian team building, kohesivitas, leadership dan pencapaian tujuan organisasi melalui pembelajaran praktis.  Pengembangan diri menjadi point penting dalam target model pelatihan ini.  Adapun target dari kompetensi pengembangan SDM, mencakup:

Target Kompetensi

No

Deskripsi

Deskripsi Progress

Kognitif

1

Kemampuan analisa

Kemampuan individu dalam menganalisa kasus/games/tantangan

2

Pemikiran strategik

Kemampuan individu dalam memikirkan tindakan strategik bersifat solutif atas kasus/games/tantangan

3

Kemampuan inovatif

Kemampuan individu untuk memberikan ide-ide dalam kasus/games/tantangan

4

Kapasitas knowlegde

Kemampuan individu dalam mendayagunakan kapasitas pengetahuan yang dimiliki dalam penyelesaian kasus.games/tantangan

Personal Effectiveness & Personality

5

Dorongan berprestasi

Usaha-usaha individu untuk menyelesaikan tantangan

6

Kepercayaan diri

Keyakinan individu untuk menyelesaikan tantangan

7

Ketekunan kerja

Usaha terus-menerus dan tidak mengenal lelah untuk menyelesaiakan tantangan

Manajerial organisasi

8

Komunikasi efektif

Kemampuan individu dalam menjalin interaksi komunikasi 2 arah dengan atasan/rekan kerja/bawahan.

9

Relationship building

Kemampuan individu untuk menjalin hubungan sosial dengan atasan/rekan kerja/bawahan, mempererat hubungan kekeluargaan

10

Kerja sama kelompok

Kemampuan individu dalam menjalin kerja sama untuk mencapai tujuan tim/organisasi

11

Komitmen organisasi

Kemampuan individu untuk memberikan yang terbaik sebagai usaha maksimal dalam kemajuan organisasi

12

Kepemimpinan

Kemampuan individu dalam mempimpin kelompok.

13

Pengambilan keputusan

Kemampuan individu dalam pengambilan keputusan untuk kepentingan organisasi.

 

Desain OMT yang kami rancang mencakup:

1.   Icebreaking

Merupakan teknik praktis dalam penyegaran tim menggunakan games/permainan yang didesain semenarik mungkin.  Hal ini untuk membangun rapport antara peserta maupun trainer, memecah kekakuan, menyegarkan suasana, mentransfer mood positif (fun) dalam pelatihan yang akan dilakukan.

 

2.   Games / permainan kelompok

Permainan dapat berupa psiko-games yang unik dengan memadukan unsur keceriaan, dinamika kelompok serta pengambilan keputusan kelompok.  Permainan yang kami rancang dapat menumbuhkan iklim kompetitif antara peserta pelatihan, serta meningkatkan kohesivitas tim (keterpaduan dalam mencapai tujuan bersama)

Adapun referensi games, antara lain: Lingkaran bumi, Spider-web, stand together, water-pump, water-rain, botol ajaib, perahu karam, balloon set, halang rintang, blind set, traffic set, the drum power, live journey, bomb set, task jump, the potatos, menara design, the bridge set, dan lain sebagaianya. 

 

3.   Small group activities (SGA)

Metode pelatihan dengan didesain secara berkelompok dengan struktur dan fungsional yang spesifik.  Masing-masing group akan didampingi oleh 1 (satu) co trainer yang berperan sebagai jembatan komunikasi, mentor, observer dan mengarahkan pada unsur debrief (pemaknaan) pencapaian dinamika kelompok untuk diterapkan didalam organisasi.

 

4.   Small group discussion

Metode sharing dengan didampingi oleh co-trainer untuk menumbuhkan insight dari masing-masiing kelompok, yang dapat dijadikan sebuah core value.

 

5.   Pemaknaan personal & team (debrief)

Proses pengarahan terhadap hasil pencapaian permainan/games.  Dipandu oleh co trainer dan trainer untuk menciptakan feedback dari para peserta untuk mengetahui dan mengukur internalisasi dari permainan tersebut terhadap kesuksesan di tempat kerja.  Trainer akan mengarahkan kepada out-put berupa “keyword” sebagai bentuk integrasi dari feedback peserta.

BENEFIT PROGRAM KAMI

  1. Trainer berpengalaman dari praktisi pengembangan SDM, HRD, instruktur TFT, Psikolog Industri dan Organisasi
  2. Desain kegiatan proaktif
  3. Outbound tools and safety guard
  4. Khusus progam OMT, kegiatan lebih berorientasi pada peningkatan kompetensi di tempat kerja.
  5. Khusus progam OMT, akan diberikan evaluasi potensi personal
  6. Sertifikat

RANCANGAN OPERASIONAL

Rancangan operasional kegiatan outbound dapat dilakukan sesuai kebutuhan instansi/perusahaan, bisa dilaksanakan 1 hari ataupun 2 hari dengan rangkaian kegiatan berbeda yang berbeda.  Berikut contoh rancangan kegiatan outbound yang telah kami lakukan untuk perusahaan mitra kami, sbb:

09.00 – 09.30 WIB : ice breaking

09.30 – 10.00 WIB : SGA

10.00 – 11.00 WIB : Permainan 1 (dimensi kognitif)

11.00 – 11.15 WIB : debrief

11.15 – 12.00 WIB : Permainan 2 (dimensi personal effectiveness)

12.00 – 12.15 WIB : debrief

12.15 – 13.00 WIB : ISHOMA

13.00 – 14.00 WIB : Permainan 3 (dimensi manajerial organisasi)

14.00 – 14.15 WIB : debrief

14.15 – 15,00 WIB : Permainan goal setting

15.00 – 16.00 WIB : Refleksi tim dan organisasi

 

 

Portal Publik Training

Jadwal Publik Training 2015

Klik di sini untuk mendapatkan jadwal publik training 2014

Biro Psikologi Kami

Info Lowongan Kerja

Posting Gratis Di Sini

Dinas Tenaga Kerja RI

Dinas Tenaga Kerja Yogyakarta

Sure Creative