Publik Training
Assessment Center Service
Personal Development Program
In-house Training Program
Organizational Development & Intervention
Training Management System
Psychological Testing
Outbound Management Training
Organizational Gathering
Rafting Fun & Gathering
Small Group Activities

Share Value


Chat Me

 

 

 

Facebook







Twitter


Hubungi Kami

Follow Us

Powered by CoalaWeb

Training Teknik Penyusunan Job Deskripsi

Salam sejahtera untuk pengembangan SDM di organisasi anda.  Di dalam organisasi perusahaan tentu saja memiliki struktur jabatan yang menopang dalam menjalankan roda organisasi.  Struktur organisasi diperusahaan merupakan proyeksi dari fungsional SDM dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab pekerjaan.  Tidak semua perusahaan memiliki desain organisasi yang jelas dan terukur.  Sehingga terkadang masih sering dijumpai adanya muti-job pada individu dalam melakukan pekerjaan, sehingga performa dalam bekerja kurang maksimal. 

Job Deskripsi adalah suatu standar yang disusun oleh perusahaan berisi tentang perangkat/manual pekerjaan mencakup fungsional jabatan, tugas pekerjaan, tanggungjawab, proses kerja, dan kualifikasi pekerjaan. Job description merupakan panduan dari perusahaan kepada karyawannya dalam menjalankan tugas. Semakin jelas job deskripsi yang diberikan, maka semakin mudah bagi karyawan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan tujuan perusahaan.  Dengan job deskripsi yang jelas dan terukur, maka perusahaan dapat beroperasi secara teratur dan akan meningkatkan produktivitas setiap karyawannya.

  • Sudahkah perusahaan anda memiliki Job Description yang terstandar?
  • Sudahkah Job Deskription di perusahaan anda sesuai dengan kebutuhan organisasi?
  • Apakah masih terdapat multi-job pada pekerjaan karyawan perusahaan anda?
  • Sudahkah Job Description di perusahaan anda RELIABEL & VALID?
  • Sudahkah Job Description di perusahaan anda dibuat dengan benar ?
  • Sudah tahukah cara pembuatan Job Description yang benar?
  • Bergabunglah dalam pelatihan ini yang merupakan sebuah investasi yang TEPAT !

Dengan Job Description akan membuat status setiap jabatan menjadi jelas akan: Fungsi & Perannya, serta tanggungjawabnya.

Banyak manfaat dari Job Description, diantaranya ;  Membantu atasan dan bawahan dalam menjalankan fungsi kerja: Mengapa suatu jabatan diadakan dan Apa tujuan jabatannya.   selain itu bermanfaat sebagai Alat Manajemen untuk mengintegrasikan fungsi-fungsi : Human Resources Management System

Job description dapat dibedakan atas beberapa pengelompokkan jenis job description yaitu :

1.   Fungsi jabatan

Fungsi jabatan berisikan tentang tugas yang harus diketahui oleh sipemegang jabatan dan harus mengetahui hubungan jabatan antara jabatan yang berada diatasnya atau yang dibawahnya.

 

2.   Posisi jabatan dalam organisasi

Menggambarkan mengenai hubungan jabatan yang berdasarkan struktur organisasi, dan mengetahui tanggung jawab terhadap atasannya dan bawahannya.

 

3.   Tugas dan Tanggung jawab

Menggambarkan mengenai tugas-tugas yang diemban dalam jabatannya dan harus mempunyai tanggung jawab dalam menjalankan tugas yang diberikan oleh atasannya.

Job description sendiri memiliki beberapa manfaat yaitu sebagai evaluasi jabatan pada seseorang, bisa untuk pengukuran standar performa dan alat untuk menilai performa seseorang, sebagai dasar untuk penerimaan pegawai dan merancang program pelatihan, serta sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi dan kesempatan kerja.

Melalui Training ini, kami membantu mengatasi masalah-masalah yang selalu ditimbulkan dalam pembuatan, penyusunan dan update konten dari job description itu sendiri.

MATERI PELATIHAN

Pokok bahasan Hari-1

  1. Pengertian Job description
  2. Konsep Job description
  3. Fungsi Job description
  4. Struktural dan fungsional organisasi dalam hubungannya dengan perangkat SDM
  5. Komitmen & Organizing Pembentukan Tim Job description
  6. Penetapan Sasaran
  7. Penentuan format Job description

Pokok bahasan Hari-2

  1. Pelaksanaan Analisa Jabatan
  2. Proses Asessment
  3. Penulisan Uraian Pekerjaan
  4. Format Job description
  5. Studi Kasus Tentang Job Description yang Sukses
  6. Evaluasi dan Audit Job description

TARGET PELATIHAN

Target pelatihan adalah mempersiapkan dan meningkatkan kompetensi HR untuk implementasi di tempat kerja, mencakup:

  1. Memahami konsep dasar mengenai job description.
  2. Memahami struktural dan fungsional organisasi dan perangkat SDM.
  3. Memahami berbagai kegunaan uraian pekerjaan secara praktis.
  4. Mampu melakukan penyusunan uraian pekerjaan secara metodologis dan sistematis.
  5. Teknik penyusunan Job deskripsi secara efektif.
  6. Mampu mengimplementasikan teknik penyusunan uraian pekerjaan
  7. Dapat dipraktekkan oleh praktisi didalam perusahaan dengan penyesuaian kondisi perusahaan

SASARAN

  1. Fresh Graduate/New Employee
  2. HRD perusahaan
  3. MR Perusahaan
  4. Coorporate Secretary
  5. CEO
  6. Administration OfficeR
  7. Others position

 

 

Portal Publik Training

Jadwal Publik Training 2015

Klik di sini untuk mendapatkan jadwal publik training 2014

Biro Psikologi Kami

Info Lowongan Kerja

Posting Gratis Di Sini

Dinas Tenaga Kerja RI

Dinas Tenaga Kerja Yogyakarta

Sure Creative