Publik Training
Assessment Center Service
Personal Development Program
In-house Training Program
Organizational Development & Intervention
Training Management System
Psychological Testing
Outbound Management Training
Organizational Gathering
Rafting Fun & Gathering
Small Group Activities

Share Value


Chat Me

 

 

 

Facebook







Twitter


Hubungi Kami

Follow Us

Powered by CoalaWeb

Remuneration System Program Training

Sistem remunerasi adalah suatu cara, tatanan, penghitungan payment atau penggajian secara metodologis, proposional dan sistematis. Remunerasi dalam lingkup konteks Human Resources Management System dikenal dengan istilah Reward Management System, sedangkan di dalam UU ketenagakerjaan (UU No 13 tahun 2003) dipakai istilah pengupahan. 

 

Sistem Remunerasi terdiri dari struktur upah dan skala upah yang dirancang secara menarik, adil, dan mempertahankan karyawan. Struktur upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai yang terendah. Skala upah adalah kisaran nilai nominal upah untuk setiap kelompok jabatan.

  • Perusahaan anda telah menerapkan sistem penggajian yang proposional??
  • Sudahkan mengimplementasikan konsep remunerasi??
  • Apa fungsionalnya?
  • Bagaimana Perancangan dan pelaksanaan skala pengupahan di tempat kerja?
  • Apakah perusahaan anda sudah memiliki modul standar remunerasi
  • Bergabunglah dalam pelatihan ini yang merupakan sebuah investasi yang TEPAT ! 

 

Struktur upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai yang terendah. Skala upah adalah kisaran nilai nominal upah untuk setiap kelompok jabatan.

Dasar pertimbangan penyusunan struktur upah dapat dilakukan melalui :

  1. Struktur organisasi;
  2. Rasio perbedaan bobot pekerjaan antar jabatan;
  3. Kemampuan perusahaan;
  4. Upah minimum;
  5. Kondisi pasar.

Struktur & skala upah merupakan suatu alat bantu administratif dan alat kebijakan yang dapat memetakan bobot jabatan dengan imbalan upah pokok yang diterima.

Sistem ini menjamin adanya kesetaraan internal dan tingkat persaingan perolehan pasar tenaga kerja yang diinginkan sesuai dengan kemampuan suatu perusahaan dan ketaatan thdp peraturan yang berlaku

Metode penyusunan struktur dan skala upah yang diberikan dalam training, adalah: 

  1. Metode sederhana, berkaitan dengan implementasi rumus penghitungan numerik.
  2. Metode regresi, berdasarkan survai dan mapping internal & eksternal organisasi 

Sistem remunerasi yang ideal didesaindari level bawah yaitu golongan operator,staff, penyelia, supervisor sampai pada level manager yang atraktif dan sistematis. Anda akan dikenalkan dengan  metode praktis penyusunan sistem remunerasi berdasarkan peraturan pemerintah dan aplikasi didunia industri. Anda akan dikenalkan dengan sistem  job-grading dalam pengembangan jabatan/level/golongan dalam desain organisasi di perusahaan. 

Melalui Training ini, kami membantu membekali anda dalam implementasi Remunerasi secara efektif di perusahaan.

MATERI PELATIHAN

  1. Pengantar tentang Reward Management System.
  2. Isu-isu sistem pengupahan karyawan.
  3. Pengaturan sistem upah berdasarkan ketenagakerjaan.
  4. Desain Job - Grading/golongan/jabatan.
  5. Desain remunerasi sesuai Job-Grading/golongan/jabatan.
  6. Implementasi rumus penghitungan besarnya nilai upah sesuai jabatan.
  7. Praktek Penghitungan skala upah

TARGET PELATIHAN

  1. Memahami konsep dasar mengenai Reward Management System
  2. Memahami struktural dan fungsional remunerasi.
  3. Memahami berbagai kegunaan remunerasi.
  4. Mampu melakukan penyusunan rancangan skala pengupahan.
  5. Teknik penyusunan skala remunerasi
  6. Mampu mengimplementasikan rumus dasar skala upah
  7. Dapat dipraktekkan oleh praktisi di dalam perusahaan dengan penyesuaian kondisi perusahaan

SASARAN

  1. Fresh Graduate/New Employee
  2. HRD perusahaan
  3. MR Perusahaan
  4. Coorporate Secretary
  5. CEO Perusahaan
  6. Administration Officer
  7. Others position

 

Portal Publik Training

Jadwal Publik Training 2015

Klik di sini untuk mendapatkan jadwal publik training 2014

Biro Psikologi Kami

Info Lowongan Kerja

Posting Gratis Di Sini

Dinas Tenaga Kerja RI

Dinas Tenaga Kerja Yogyakarta

Sure Creative