Publik Training
Assessment Center Service
Personal Development Program
In-house Training Program
Organizational Development & Intervention
Training Management System
Psychological Testing
Outbound Management Training
Organizational Gathering
Rafting Fun & Gathering
Small Group Activities

Share Value


Chat Me

 

 

 

Facebook







Twitter


Hubungi Kami

Follow Us

Powered by CoalaWeb

Recruitment Tools Specialist Training For Psychological Asessment

 

Recruitment Tools Specialist For Psychological Assessment Training adalah pelatihan yang berbasis aplikasi tes psikologi untuk kebutuhan asessmen, bidang psikologi.  Pelatihan  ini berfokus pada pemahaman alat tes psikologi mencakup administratif penyajian, skoring hasil dan pelaporan. Pelatihan ini juga berfokus pada peningkatan ketrampilan penyajian tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes grafis.   Jenis tes tersebut merupakan standar pengukuran yang digunakan untuk mengukur aspek psikologis seseorang khususnya kepribadian. Tes psikologi bersifat obyektif karena mengukur aspek-aspek yang diinginkan sesuai dengan kebutuhan kompetensi. Dalam aplikasi di tempat kerja, tes psikologi digunakan untuk penyaringan seleksi karyawan, peningkatan karir dan evaluasi jabatan pada pekerjaan yang dijabatnya saat ini. Tes psikologi pada prinsipnya adalah untuk melihat sejauh mana karyawan tersebut memiliki potensi yang dapat mendukung kinerjanya.  Selain itu, tes psikologi juga dapat melihat sejauh mana karyawan sudah bekerja sesuai dengan prosedur dan fungsionalnya. 

Saat ini, tes psikologi telah menjadi tes standar penyaringan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), rekrutmen karyawan swasta, serta karyawan BUMN. Bahkan kenaikan jabatan setingkat manajer di berbagai perusahaan juga mempersyaratkan karyawannya untuk mengikuti rangkaian tes psikologi. Target dari pelatihan ini adalah peningkatan kompetensi dalam penyajian alat tes psikologi kepribadian untuk kebutuhan asesmen psikologis.  Peserta dengan latar belakang pendidikan psikologi dapat belajar meningkatkan kemampuannya tersebut dengan simulasi penyajian, skoring  secara metodologis (manual) untuk pelaporan hasil. 

Untuk kebutuhan praktisi bersinergi dengan Human Resources Management System dalam strategi “planning and procurement” aset perusahaan berupa SDM.

  • Sudahkah perusahaan anda melakukan asesmen psikologis yang efektif?
  • Sudahkah anda menguasai alat tes psikologi untuk kebutuhan asesmen psikologis?
  • Bagaimana implementasi penggunaan alat tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes grafis?
  • Bagaimana skoringnya secara metodologis?
  • Bagaimana pelaporan hasil tes tersebut?
  • Bergabunglah dalam pelatihan ini yang merupakan sebuah investasi yang TEPAT !

Pelatihan ini dikhususkan untuk peserta yang memiliki latar belakang pendidikan psikologi. Materi yang diberikan berfokus pada aplikasi asesmen psikologis menggunakan alat ukur psikologi.  Aspek kompetensi yang dikembangkan dalam pelatihan ini mencakup:

  1. Pemahaman kebutuhan tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis di tempat kerja
  2. Pemahaman sistem administrasi tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
  3. Pemahaman sistem skoring tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
  4. Pemahaman sistem pelaporan tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
  5. Kemampuan manajemen integrasi tes sesuai kebutuhan kompetensi
  6. Kemampuan pelaporan hasil untuk kebutuhan rekrutmen maupun seleksi promosi sesuai dengan matrik kompetensi jabatan

MATERI PELATIHAN

Pokok bahasan Hari-1

  1. Simulasi Tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan Tes Grafis
  2. Tes MBTI
  3. Tes Papikostik
  4. Tes Warteg

Pokok bahasan Hari-2

  1. Tes BAUM
  2. Tes DAP
  3. Perancangan kebutuhan kompetensi jabatan
  4. Pelaporan hasil

TARGET PELATIHAN

  1. Memahami kebutuhan tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis di tempat kerja
  2. Memahami sistem administrasi tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
  3. Memahami  sistem skoring tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
  4. Memahami sistem pelaporan tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
  5. Meningkatkan kemampuan manajemen integrasi tes sesuai kebutuhan kompetensi
  6. Meningkatkan kemampuan pelaporan hasil sesuai dengan matrik kompetensi
  7. Meningkatkan kemampuan pelaporan hasil rekrutmen sesuai dengan profil kompetensi
  8. Dapat dipraktekkan oleh praktisi di dalam perusahaan

SASARAN

  1. Graduate (S1) profession or Master Graduate (S2) of psychology
  2. HRD perusahaan, background of psychology
  3. HR Recuitment, background of psychology
  4. Operasional Manager, background of psychology
  5. Administration Officer, background of psychology
  6. Others position, background of psychology
  7. Freshgraduate, background of psychology

Portal Publik Training

Jadwal Publik Training 2015

Klik di sini untuk mendapatkan jadwal publik training 2014

Biro Psikologi Kami

Info Lowongan Kerja

Posting Gratis Di Sini

Dinas Tenaga Kerja RI

Dinas Tenaga Kerja Yogyakarta

Sure Creative