Publik Training
Assessment Center Service
Personal Development Program
In-house Training Program
Organizational Development & Intervention
Training Management System
Psychological Testing
Outbound Management Training
Organizational Gathering
Rafting Fun & Gathering
Small Group Activities

Share Value


Chat Me

 

 

 

Facebook







Twitter


Hubungi Kami

Follow Us

Powered by CoalaWeb

Recruitment Specialist Training For Psychology

 

Proses rekrutmen SDM merupakan gerbang awal perusahaan untuk mendapatkan aset berupa SDM yang nantinya dapat menjalankan roda organisasi perusahaan. Karena dengan adanya proses rekrutmen maka proses perencanaan untuk mendapatkan karyawan-karyawan potensial untuk dapat menjalankan perannya masing-masing untuk dalam mengelola dan mengembangkan bisnis  perusahaan. Tentunya semua perusahaan memahami peran pentingnya Recruitment Management Systemuntuk mendapatkan kader-kader yang potensial dan siap dikembangkan untuk mencapai tingkat produktivitas yang optimal.Pertanyaan penting yang muncul adalah:

  • Sudahkah perusahaan anda memiliki SOP Recruitment yang terstandar?
  • Sudahkah sistem rekrutmen di perusahaan anda sesuai dengan kebutuhan organisasi?
  • Sudahkan metode rekruitmen yang dipakai sesuai dengan kebutuhan perusahaan?
  • Bagaimana implementasi penggunaan alat tes di perusahaan anda?
  • Bagaimana pengukuran aspek-aspek potensi dan kompetensi?
  • Sudahkah standar rekrutmen di perusahaan anda RELIABEL & VALID ?
  • Sudahkah pelaksanaan rekrutmen di perusahaan anda dilakukan dengan benar ?
  • Bagaimana pelaporan hasil rekrutmen? sudahkah ada form standar?

Recruitment Management System adalah suatu proses seleksi sumber daya manusia secara sistematis berdasarkan pada ManPower Planing System sampai dengan tahap Job Placement & Orientation System untuk mendapatkan potential people sesuai dengan standar kebutuhan jabatan yang diinginkan.  Seleksi adalah proses memilih suatu obyek yang dinginkan berdasarkan pada karakteristik penilaian/pengukuran.

Manpower planning adalah proses perencanaan kebutuhan sumber daya manusia sesuai dengan standar kebutuhan jabatan yang diinginkan.  Sedangkan Job-placement adalah proses penempatan sumber daya manusia yang telah memenuhi standar kualifikasi jabatan yang disyaratkan.

Potential people adalah seseorang individu yang memiliki potensi untuk bisa dikembangkan sesuai dengan arah visi dan misi perusahaan dalam hal kognitif, skill, kompetensi, attitude dan karakteristik lainnya.  Berangkat dari prinsip dasar manajemen bahwa karyawan adalah merupakan aset perusahaan, maka tanggungjawab perusahaan yang nantinya harus dapat mengembangkan kompetensinya sesuai dengan potensinya untuk mencapai kinerja yang optimal.

Recruitment Specialist Training Based Implementation for Psychology adalah pelatihan yang berbasis kompetensi untuk kebutuhan jabatan HR Recruitment khususnya bidang psikologi. Pelatihan kompetensi ini berfokus pada pengembangan kompetensi untuk kebutuhan seleksi rekrutmen di dalam perusahaan.  Pelatihan ini bersinergi dengan Human Resources Management System dalam strategi “planning and procurement” aset SDM perusahaan.

Pelatihan kompetensi ini dikhususkan untuk peserta yang memiliki latar belakang pendidikan psikologi.  Materi yang diberikan berfokus pada Manajemen HRMS serta metode dan implementasi pengukuran kompetensi menggunakan tools-tools psikologi yang utama.  Aspek kompetensi yang dikembangkan dalam pelatihan ini mencakup:

  1. Pemahaman sistem recruitment management system
  2. Kemampuan analisa kebutuhan man power planning (MPP) untuk Human Capital
  3. Kemampuan manajemen rekrutmen dan seleksi
  4. Kemampuan startegis dan inovasi dalam rekrutmen dan seleksi untuk mendukung Human Capital
  5. Kemampuan penyusunan matrik kompetensi kebutuhan jabatan untuk rekrutmen
  6. Pemahaman alat ukur rekrutmen untuk pengukuran kebutuhan kompetensi
  7. Aplikasi tes IST (Intelligence Structure Test) untuk pengukuran kecerdasan
  8. Aplikasi tes Pauli
  9. Kemampuan administratif penyajian alat ukur rekrutmen (IST dan Pauli)
  10. Learning share implemetasi tes seleksi SDM yang biasa dilakukan oleh Solution Powerindo Consulting.
  11. Kemampuan pelaporan hasil rekrutmen sesuai dengan profil kompetensi
  12. Kemampuan perancangan Individual Recruitment Repport.

Melalui pelatihan kompetensi ini, kami membantu mengembangkan kompetensi sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan di dalam HR Rekrutmen. 

Untuk kebutuhan praktisi bersinergi dengan Human Resources Management System dalam strategi “planning and procurement” aset perusahaan berupa SDM dalam konsep talent management untuk mengoptimalkan fungsional HR Capital.

MATERI PELATIHAN

Pokok bahasan Hari-1

1.   Simulasi Tes IST, Pauli, Kraeplin

2.   Introduction HRMS and Human Capital

3.   Recruitment Management System

4.   Kompetensi Kebutuhan Seleksi

5.   Penentuan format matrik kompetensi (psikogram)

6.   Studi kasus IST

Pokok bahasan Hari-2

1.   Impelementasi pengukuran kompetensi kebutuhan rekrutmen

2.   Studi kasus tes Pauli

3.   Studi kasus tes Kraeplin

4.   Pelaporan hasil rekrutmen

TARGET PELATIHAN

  1. Memahami sistem recruitment management system
  2. Memahami struktural dan fungsional organisasi dan perangkat HR-Rekrutmen.
  3. Memahami berbagai kegunaan uraian pekerjaan secara praktis.
  4. Meningkatkan kemampuan analisa kebutuhan man power planning (MPP) untuk Human Capital
  5. Meningkatkan kemampuan manajemen rekrutmen dan seleksi
  6. Meningkatkan kemampuan startegis dan inovasi dalam rekrutmen dan seleksi untuk mendukung Human Capital
  7. Meningkatkan kemampuan penyusunan matrik kompetensi kebutuhan jabatan untuk rekrutmen
  8. Pemahaman alat ukur rekrutmen untuk pengukuran kebutuhan kompetensi
  9. Meningkatkan kemampuan administratif penyajian alat ukur rekrutmen (IST dan Pauli)
  10. Learning share implemetasi tes IST dan Pauli.
  11. Meningkatkan kemampuan pelaporan hasil rekrutmen sesuai dengan profil kompetensi
  12. Dapat dipraktekkan oleh praktisi didalam perusahaan dengan penyesuaian kondisi perusahaan

 SASARAN

  1. Graduate (S1) profession or Master Graduate (S2) of psychology
  2. HRD perusahaan, background of psychology
  3. HR Recuitment, background of psychology
  4. Operasional Manager, background of psychology
  5. Administration Officer, background of psychology
  6. Others position, background of psychology Freshgraduate, background of psychology

 

Portal Publik Training

Jadwal Publik Training 2015

Klik di sini untuk mendapatkan jadwal publik training 2014

Biro Psikologi Kami

Info Lowongan Kerja

Posting Gratis Di Sini

Dinas Tenaga Kerja RI

Dinas Tenaga Kerja Yogyakarta

Sure Creative