Publik Training
Assessment Center Service
Personal Development Program
In-house Training Program
Organizational Development & Intervention
Training Management System
Psychological Testing
Outbound Management Training
Organizational Gathering
Rafting Fun & Gathering
Small Group Activities

Share Value


Chat Me

 

 

 

Facebook







Twitter


Hubungi Kami

Follow Us

Powered by CoalaWeb

Human Resources Legal Training

Sistem pengelolaan karyawan di perusahaan tidak bisa dipisahkan dari dasar hukum yang melandasi tentang peraturan perundang-undangan yang mengatur sistem pengelolaan karyawan. Pemerintah sebagai mitra perusahaan atau para pengusaha dalam mengelola sistem ketenagakerjaaan yang dinamis untuk menciptakan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Implementasi peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan perlu diterapkan dalam mengatur dan mengelola karyawan baik didalam kesepakatan kerja, kontrak kerja, hubungan kerja, bipartite, maupun peraturan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

Ketenagakerjaan merupakan payung hukum yang mengatur legalitas pengelolaan SDM didalam perusahaan.  Perangkat sistem tata aturan tersebut tertuang dalam undang-undang ketenagakerjaan, yaitu UU No. 13 tahun 2013.  Prinsip dasar tersebut mengatur hubungan kerja dan sistem pengelolaan secara sah antara hak dan kewajiban tenaga kerja serta jaminan kesejahteraan untuk karyawan.

Dalam bidang industrial reliationship, aspek pembelajaran HR legal sangatlah penting.  Hal ini perlu dilakukan untuk menjamin keterpaduan harmonisasi antara perusahaan dengan karyawan.  Untuk mencapai tujuan serta visi dan misi perusahaan, maka antara manajemen dan karyawan perlu harmonisasi keterikatan ketenagakerjaan yang konkret dan dinamis.

Pelatihan kompetensi HR Legal ini dapat juga membantu peserta trainingdalam merancang sistem kepersonaliaan berdasarkan aspek Legal.

MATERI PELATIHAN

  1. Pengantar tentang sistem Pengelolaan Karyawan.
  2. Aspek Legal Ketenagakerjaan.
  3. Implementasi UU Ketenagakerjaan.
  4. Konsep Personalia dalam mengelola karyawan.
  5. Implementasi penyusunan kontrak kerja, kesepakatan bersama, peraturan perusahaan.
  6. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja.
  7. Studi kasus HR di perusahaan-perusahaan

TARGET PELATIHAN

  1. Mampu memahami sistem manajemen personalia (personel)
  2. Mampu memahami sistem ketenagakerjaan
  3. Mampu memahami implementasi hubungan industrial
  4. Mampu memahami peran fungsional dan managerial HR Legal
  5. Mampu memahami langkah strategis ketenagakerjaan

SASARAN

  1. Fresh Graduate/New Employee
  2. HRD perusahaan
  3. MR Perusahaan
  4. Coorporate Secretary
  5. CEO Perusahaan
  6. Administration Officer
  7. Others position

Portal Publik Training

Jadwal Publik Training 2015

Klik di sini untuk mendapatkan jadwal publik training 2014

Biro Psikologi Kami

Info Lowongan Kerja

Posting Gratis Di Sini

Dinas Tenaga Kerja RI

Dinas Tenaga Kerja Yogyakarta

Sure Creative