Publik Training
Assessment Center Service
Personal Development Program
In-house Training Program
Organizational Development & Intervention
Training Management System
Psychological Testing
Outbound Management Training
Organizational Gathering
Rafting Fun & Gathering
Small Group Activities

Share Value


Chat Me

 

 

 

Facebook







Twitter


Hubungi Kami

Follow Us

Powered by CoalaWeb

Behavioral Event Interview (BEI) Training

Penggunaan metode wawancara dimaksudkan sebagai proses penggalian informasi terhadap kandidat menggunakan model komunikasi dua arah antara interviewer dan interviewee. Model wawancara yang dikenal dengan istilah “tradisional” merupakan paradigma lama dalam proses wawancara di tempat kerja. Tekniknya memang sangat mudah, dan dalam kehidupan sehari-hari setiap orang pernah melakukannya. Paradigma modern dalam proses wawancara dikenal dengan istilah Behavioral Event Interview (BEI). BEI adalah teknik wawancara dengan cara menggali informasi mengenai perilaku seseorang yang pernah dilakukannya secara nyata. BEI akan mendorong individu tersebut untuk bercerita secara logis mengenai pengalaman yang berupa perilaku-perilaku yang pernah dilakukan.

BEI merupakan teknik wawancara yang terstandar. Penggunaan teknik BEI dalam implementasinya diintegrasikan dengan standar kompetensi yang ingin diukur. Sehingga istilah BEI dikenal dengan istilah lain “competency based interview” (CBI). Obyektivitas pengukuran kompetensi menggunakan BEI didasarkan pada standar kompetensi yang disusun oleh interviewer. Sehingga informasi yang diungkapkan oleh interviewee merupakan evidence base hasil wawancara dan digunakan sebagai indikator penilaian. BEI sangat praktis digunakan di dalam proses rekrutmen dan seleksi SDM maupun OD. Dengan menggunakan teknik BEI kita dapat melihat kompetensi individu yang pernah dilakukan.

Teknik BEI memang sangat praktis dilakukan dalam proses asessmen karyawan. Namun tidak semua orang dapat melakukannya dengan efektif. Diperlukan waktu untuk belajar. Perlu kemampuan khusus untuk mempergunakan teknik BEI secara implementatif. Disamping itu juga relevansi dengan skill seorang interviewer juga sangat mendukung efektivitasnya.

MATERI PELATIHAN

Pokok bahasan Hari-1

  1. Pengantar tentang Behavioral Event Interview (BEI)
  2. Implemetasi BEI dalam proses asessmen
  3. Penyusunan alat ukur wawancara atau competency based interview (CBI)
  4. Validitas dan obyektivitas level kompetensi pengukuran

Pokok bahasan Hari-2

  1. Praktek wawancara secara berkelompok
  2. Praktek wawancara secara individual
  3. Judgment atau penilaian hasil wawancara
  4. Pelaporan hasil wawancara
  5. Studi Kasus BEI berbasis kompetensi

TARGET PELATIHAN

Target pelatihan adalah mempersiapkan dan meningkatkan kompetensi wawancara model Behavioral Event Interviewer (BEI) untuk implementasi di tempat kerja, mencakup:

  1. Memahami konsep dasar mengenai Behavioral Event Interviewer (BEI)
  2. Memahami struktural dan fungsional teknik Behavioral Event Interviewer (BEI)
  3. Memahami berbagai kegunaan Behavioral Event Interviewer (BEI)
  4. Mampu melakukan penyusunan rancangan kompetensi kebutuhan wawancara
  5. Mampu melakukan penyusunan leveling standar kompetensi kebutuhan wawancara
  6. Menguasai teknik Behavioral Event Interviewer (BEI)
  7. Menguasai penulisan dan pelaporan hasil wawancara
  8. Dapat dipraktekkan oleh praktisi di dalam perusahaan dengan penyesuaian kondisi perusahaan

SASARAN

  1. Fresh Graduate/New Employee
  2. HRD perusahaan
  3. Supervisor/Manager
  4. MR Perusahaan
  5. Coorporate Secretary
  6. CEO perusahaan
  7. Administration Officer
  8. Others position

 

Portal Publik Training

Jadwal Publik Training 2015

Klik di sini untuk mendapatkan jadwal publik training 2014

Biro Psikologi Kami

Info Lowongan Kerja

Posting Gratis Di Sini

Dinas Tenaga Kerja RI

Dinas Tenaga Kerja Yogyakarta

Sure Creative