Publik Training
Assessment Center Service
Personal Development Program
In-house Training Program
Organizational Development & Intervention
Training Management System
Psychological Testing
Outbound Management Training
Organizational Gathering
Rafting Fun & Gathering
Small Group Activities

Share Value


Chat Me

 

 

 

Facebook







Twitter


Hubungi Kami

Follow Us

Powered by CoalaWeb

Workshop Performance Management System (PMS)

Training Kompetensi

Workshop Performance Management System (PMS)

Yogyakarta: 2014 

 

PENDAHULUAN

Setiap organisasi bisnis memiliki tujuan untuk memberikan penghargaan dan “return” yang terbaik bagi pemegang saham, jajaran manajemennya, dan kepada pegawai. Kepada para pegawai, perusahaan perlu memelihara kesejahteraan SDM yang berkontribusi profesional dan berkompetensi tinggi yang menjadi aset dan sumber keunggulan perusahaan dalam memasuki era globalisasi. Diskusi mengenai sumber daya manusia yang ada di perusahaan dan berbagai solusi yang dilakukan tentunya bertujuan untuk mencapai sasaran kinerja perusahaan karyawan sebagai sumber daya manusia, perlu diupayakan agar selalu memiliki komitmen dan motivasi yang tinggi dalam menunjukkan kinerjanya di perusahaan. Di sisi lain, sistem penilaian kinerja harus pula mampu memberikan jaminan “Return on Investment” yang baik kepada pemegang saham. Untuk itu diperlukan sistem penilaian kinerja pegawai yang terintegrasi dengan sasaran dan rencana kerja tahunan perusahaan.

Sasaran kinerja perusahaan tentunya tidak akan tercapai tanpa adanya perencanaan, pengontrolan, dan evaluasi terhadap proses kinerja yang dilakukan oleh karyawan. Konsep Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi (Competency Based Performance) merupakan bagian integral yang tak terpisahkan dari Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK) atau Competency Based Human Resource Management (CB-HRM). Sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi ini secara tegas dapat lebih mengintegrasikan kebutuhan untuk menilai kinerja dan menghargai para pegawai yang berkemampuan di atas rata-rata, mereka yang banyak berkontribusi dan termasuk para “knowledge workers” (spesialist) dan sekaligus menjamin arah tercapainya indikator bisnis utama, yaitu “Key Performance Indicator” (KPI) perusahaan.

“State the art” dari sistem manajemen kinerja ini disarankan untuk dikembangkan di perusahaan yang ingin memperbaiki sistem manajemen kinerja pegawai dan perusahaan sekaligus terpadu dengan pengukuran pencapaian kinerja perusahaan KPI. Sehubungan dengan hal tersebut, jajaran manajemen serta praktisi SDM dan bagian perencanaan/pengembangan perusahaan dan unit bisnis perlu mengenal konsep dan langkah-langkah pengembangan Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi ini.

Karyawan yang memiliki potensi dan kompetensi yang sesuai dengan kualifikasi jabatan yang ditentukan oleh perusahaan pun tidak dapat mendukung pencapaian sasaran perusahaan apabila tidak dikelola secara tepat. Salah satu tugas praktisi sumber daya manusia sebagai partner perusahaan adalah memfasilitasi pencapaian sasaran perusahaan melalui performance management system. Output yang diharapkan dengan adanya performance management system adalah pencapaian sasaran perusahaan sesuai dengan target yang telah ditetapkan sebelumnya.

Pemahamanan terhadap sistem manajemen kinerja (performance management system) tentunya akan membantu para calon praktisi dan praktisi sumber daya manusia untuk melaksanakan sistem manajemen kinerja di perusahaan. Oleh karena itu perlu dilakukan proses pengembangan bagi calon praktisi dan praktisi manajemen sumber daya manusia untuk mentransfer pengetahuan dan keterampilan yang sesuai bagi calon praktisi dan praktisi sumber daya manusia. Untuk mendukung proses tersebut diperlukan pula adanya yang berkelanjutan bagi para staf yang mempunyai kaitan dengan fungsi-fungsi tersebut. Maka workshop mengenai performance management system perlu untuk dilaksanakan.

 

MATERI PELATIHAN

1.   Pengenalan dan gambaran umum performance management system

2.   Penetapan sasaran kinerja

3.   Pelaksanaan eksekusi kinerja

4.   Evaluasi kinerja

 

TARGET PELATIHAN

  1. Memahami siklus Performance Management System yang sesuai dengan manajemen berbasis kompetensi
  2. Memahami pemanfaatan Performance Management System di perusahaan
  3. Dapat menentukan sasaran kinerja, eksekusi kinerja, dan penilaian kinerja individu sebagai proses dalam Performance Management System

 

SASARAN

1.   HRD perusahaan

2.   Operasional Manager

3.   Administration Officer

4.   Others position

5.   Freshgraduate, All backgorund

6.   Graduate (S1) or Master Graduate (S2)

 

FASILITAS

  1. Hard & Soft Copy Materi
  2. Training room standard
  3. Coffe break & Lunch
  4. Small Group Activities (SGA) method
  5. Training kit
  6. Sertifikat nilai kompetensi

 

INVESTMENT

  1. Mahasiswa S1/S2/Freshgraduate        Rp. 250.000,-/orang*
  2. Umum                                 Rp. 350.000,-/orang*
  3. Instansi (karyawan perusahaan)       Rp. 450.000,-/orang

 

NO. ACCOUNT TRANSFER An. ROCKY VALENTINO

Rekening BRI         : 0136 01 013017 50 6

Rekening BCA         : 8465 00 57 57

Rekening Mandiri     : 136 00 11598 34 6

 

PLACE/TEMPAT

Training Room at Solution Powerindo Consulting **

Hotel Mitra Solution Powerindo Consulting

Jalan Kaliurang KM 10 Ngalangan d/a Jalan Raya Ngalangan No. 48

Ngalangan, Sardonoharjo, Ngaglik, Sleman

    

DATE & TIME

Sesuai schedule tahunan publik training dalam kalender training

09 Februari 2014

01 Juni     2014

www.solutionpowerindoconsulting.com

09.00 WIB s.d 16.00 WIB

 

Silahkan kontak kami untuk topik training di atas bisa dilakukan secara INHOUSE di perusahaan/organisasi/kelompok sesuai waktu dan tempat yang diinginkan 

 Untuk kebutuhan training di perusahaan/instansi anda selain topik-topik pelatihan di atas, maka anda dapat menghubungi kami untuk request pelatihan sesuai kebutuhan topik.

Pastikan anda sudah mendownload kalender publik training kami sebagai rencana pengembangan kompetensi

" together we can do better ... "

  

Portal Publik Training

Jadwal Publik Training 2015

Klik di sini untuk mendapatkan jadwal publik training 2014

Biro Psikologi Kami

Info Lowongan Kerja

Posting Gratis Di Sini

Dinas Tenaga Kerja RI

Dinas Tenaga Kerja Yogyakarta

Sure Creative