Publik Training
Assessment Center Service
Personal Development Program
In-house Training Program
Organizational Development & Intervention
Training Management System
Psychological Testing
Outbound Management Training
Organizational Gathering
Rafting Fun & Gathering
Small Group Activities

Share Value


Chat Me

 

 

 

Facebook







Twitter


Hubungi Kami

Follow Us

Powered by CoalaWeb

Perancangan Key Performance Indicator

 

KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) merupakan Indikator yang memberikan informasi sejauh mana kita telah berhasil mewujudkan target kerja yang telah kita tetapkan.  KPI adalah ukuran spesifik tentang kinerja organisasi dalam wilayah bisnisnya. Ukuran tersebut dapat berupa financial dan non-financial yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja strategis organisasi. Yang harus diperhatikan bahwa Key Performance Indicator tidak sama denganPerformance Appraisal System.  KPI pada dasarnya adalah bagian dari Performance Indicators atau indikator kinerja organisasi.

Keunggulan KPI dibandingkan dengan indikator-indikator kinerja lainnya,  adalah bahwa: 

  1. KPI  merupakan indikator kunci yang benar-benar mempresentasikan kinerja organisasi secara keseluruhan.
  2. Indikator KPI bersifat / bisa terukur.
  3. Indikator KPI harus merujuk pada hasil output kerja yang realistis.
  4. Ukuran keberhasilan harus menunjukkan indikator kinerja yang jelas, spesifik dan terukur (measurable)
  5. Ukuran keberhasilan harus didefinisikan secara eksplisit dan detail sehingga menjadi jelas apa yang diukur
  6. Nilai/Skala pengukuran harus memiliki proporsi sesuai dengan standar ukuran organisasi yang bersangkutan

 Manfaat perancangan KPI untuk perusahaan, adalah:

  1. Kinerja karyawan dapat dievaluasi secara lebih obyektif dan terukur, 
  2. Indikator kunci mempresentatifkan hasil kerja, sehingga karyawan menjadi paham tentang orientasi targetnya secara jelas.
  3. Indikator kunci secara obyektif dapat diukur sehingga memunculkan pembelajaran untuk berhasil didalam organisasinya.
  4. Arah pengembangan karyawan menjadi terarah
  5. Dapat dijadikan sebagai dasar perancangan coaching & training.
  6. Dapat dijadikan sebagai dasar pemberian reward maupun punishment

 

 

Untuk kebutuhan perancangan KPI di perusahaan anda, silahkan kontak operational service officer kami di 08510-8510040.

Kami akan kirimkan proposal penawaran serta TOR pelaksanaan dan siap melakukan implementasi secara sistematis.

 

 

 

Portal Publik Training

Jadwal Publik Training 2015

Klik di sini untuk mendapatkan jadwal publik training 2014

Biro Psikologi Kami

Info Lowongan Kerja

Posting Gratis Di Sini

Dinas Tenaga Kerja RI

Dinas Tenaga Kerja Yogyakarta

Sure Creative