Publik Training
Assessment Center Service
Personal Development Program
In-house Training Program
Organizational Development & Intervention
Training Management System
Psychological Testing
Outbound Management Training
Organizational Gathering
Rafting Fun & Gathering
Small Group Activities

Share Value


Chat Me

 

 

 

Facebook







Twitter


Hubungi Kami

Follow Us

Powered by CoalaWeb

Project inhouse pelatihan kami: Managing HR Division & Strategic Human Capital For Organizational Leader

Oleh. Rocky Valentino, M.Psi., Psikolog

Kebutuhan implementasi dalam menselaraskan fungsi human capital agar sejalan dengan visi dan misi perusahaan menjadi kebutuhan mendasar perencanaan, pengelolaan dan pengembangan SDM.  Kami bekerja sama dengan pihak perusahaan untuk menjembatani fungsi dari tuntutan implementasi tersebut melalui INHOUSE training.  Berangkat dari kebutuhan peningkatan kompetensi bagi divisi Human Resources  dan Level Managerial, maka topik yang kami berikan adalah “ Managing HR Division and Startegic Human Capital For Organizational Leader ”.  Kebutuhan pembelajaran untuk implementasi divisi HR dan para level manager dalam mengimplementasikan sistem perencanaan, pengelolaan  dan pengembangan SDM.  Peserta yang terlibat dalam INHOUSE pelatihan ini adalah level General Manager (GM), Manager HRD beserta seluruh staf serta seluruh komponen level Manajer yang menduduki struktur organisasi di dalam perusahaan ini. 

Pemberian materi yang dibagikan secara implementatif, mencakup peran startegis HR dalam era global saat ini, Perancangan HR System, Talent Management berbasis recruitment  planning, Training sebagai model intervensi pengembangan kompetensi karyawan level individu, tim, organisasi, Supervisory & teknik Coaching, dan Strategi implementasi human capital.

Materi tersebut merupakan kebutuhan fungsional sebagai modal pembelajaran untuk dapat diterapkan di lingkup perusahaan mitra kami.  Para peserta terlihat sangat antusias dengan konsep materi yang diberikan, karena sesuai dengan kebutuhan pengembangan di perusahaan tersebut.  Model pembelajaran dalam training ini adalah Small Group Activities (SGA). Dalam model tersebut Trainer tidak hanya menyampaikan presentasi materi saja, namun adanya media sharing & learning terkait permasalahan yang ada di perusahaan tersebut.  Trainer mendorong peserta pelatihan untuk membagi permasalahan yang dialami perusahaan tersebut terkait dari sistem pengelolaannya.  Dari ungkapan permasalahan tersebut kemudian Trainer memberikan masukan strategis berupa solusi-solusi yang dapat diterapkan sejalan dengan materi yang diberikan.  Oleh karena itu dalam proses kegiatan pelatihan tersebut terjalin komunikasi dua arah antara peserta dan Trainer sehingga memunculkan feedback positif bagi implementasi maupun pengembangan.

Dalam model SGA tersebut, juga dilakukan Leaderless Group Discussion (LGD) terhadap kasus nyata yang diberikan oleh Trainer untuk dibahas secara kelompok.  Kelompok diwajibkan memahami kasus tersebut, kemudian melakukan analisa secara sistemik, dan mendapatkan output tentang pengembangan sistem, personal, proses kerja, dan lain-lain. Melalui presentasi sistem pada masing-masing kelompok, maka masing-masing peserta diharapkan mendapatkan gambaran analisis, konseptual dan strategis melalui pemahaman dan pembelajaran pengalaman langsung tersebut.

Target dari INHOUSE pelatihan ini adalah peserta training dapat solid dalam tim kerja untuk mengembangkan sistem perencanaan, pengelolaan dan pengembangan SDM ini secara optimal dengan keterlibatan aktif antara jajaran manajemen, HR division serta divisi-divisi lainnya.  Sehingga optimalisasi sistem SDM mendapatkan dukungan dan dapat dipertanggungjawabkan implementasinya di lapangan secara strategis.

Semoga bermanfaat, “together we can do better ... “

 

Portal Publik Training

Jadwal Publik Training 2015

Klik di sini untuk mendapatkan jadwal publik training 2014

Biro Psikologi Kami

Info Lowongan Kerja

Posting Gratis Di Sini

Dinas Tenaga Kerja RI

Dinas Tenaga Kerja Yogyakarta

Sure Creative